缩小群体收入差距的紧迫性

我国社会财富分配不均，两极分化现象严重已成为既成的事实。不同群体之间的收入差距也日益凸显，这将会影响社会安定和谐。该文旨在探讨国企内部的高层管理者与普通员工的收入差距，从激励效应方面分析是否需要改革，最后提出相关建议。