金融危机下助推面部中小企业走出人力资源管理困境的策略分析

西部中小型企业普遍存在着管理观念落后等大量问题，制约着企业的长足发展，尤其是在金融危机爆发后，这种制约越发明显。因此，只有更新人力资源管理观念，转变人力资源的战略性职能，有效做好员工培训与绩效管理工作，才能帮助企业人力资源管理走出困境。该文选择以西部中小企业为研究对象，深入分析相应的对策建议，从而为西部中小企业更加快速健康的发展提供一定的指导与帮助。