独立学院教师人才流失问题分析与对策——以三峡大学科技学院为例

本文以自身工作单位三峡大学科技学院近年来人才流失现状入手，寻找独立学院教师人才流失的原因，认清大量的人才流失是制约独立学院可持续发展的“瓶颈”之一，藉此提出有针对性的意见来促进独立学院更进一步的健康发展。