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杂志ISSN号
国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
作者姓名:
周建波
作者单位:
南京经济学院工商管理系!江苏南京210003
摘 要:
我国的绝大多数国有企业实行的是以工资、奖金为主的薪酬制度 ,激励作用确实不理想。实行股票期权 ,目的是建立对企业经营者的长期激励机制。重视目前国企实施股票期权中存在的问题 ,不断改进对经营者的激励行为 ,对我国国有企业改革具有重大的意义。
关 键 词:
股票期权
激励
绩效评估
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