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| 浅谈深化企业内部分配制度改革 | |
| 引用本文： | 王穗勤.浅谈深化企业内部分配制度改革[J].创业者(广州),2001(12). |
| 作者姓名： | 王穗勤 |
| 作者单位： | 广州电力工业局人事处 |
| 摘 要： | 近年来,随着企业改革的不断深化,对企业工资制度尤其是国企内部分配制度正在不断进行探讨,并取得了一定成绩,但仍存在着不少问题。国家按照党的十五大对分配问题提出的总体要求,提出了深化企业工资制度改革的目标,这就是坚持按劳分配和效率优先,兼顾公平的原则,逐步建立“市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导”的新型企业工资制度。因此,研究进一步深化企业内部分配改革,具有十分重要的意义。一、当前存在的主要问题从总体上看,还存在企业内部分配改革发展不平稳;思想观念的认识在地域间差距较大:国有企业的分配激励机制、约束机制、调节机制和制衡机制等方面一 |
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