| 浅谈以人为本企业管理 |
| |
| 引用本文： | 孔君素,涂军.浅谈以人为本企业管理[J].经济与管理,2004,18(4):40-42. |
| |
| 作者姓名： | 孔君素 涂军 |
| |
| 作者单位： | 河北经贸大学,党委宣传部,河北,石家庄,050061;河北经贸大学,老干部处,河北,石家庄,050061 |
| |
| 摘 要： | 现代管理的中心已从“物”转向“人”,但对人的认识上还有很大差异。本文认为,管理不但是如何识别人、使用人的问题,而是培养人特别是发展人的问题。管理者就是要为员工自由而全面的发展提供良好的环境和空间,进而为企业的发展创造强有力的资源条件。
|
| 关 键 词： | 人的发展 个性化 人文资源 企业管理 |
| 文章编号： | 1003-3890(2004)04-0040-03 |
| 修稿时间： | 2003年2月27日 |
Thinking On the "People" in the Enterprise Management |
| |
| Kong Jun-su,Tu Jun.Thinking On the "People" in the Enterprise Management[J].Economy and Management,2004,18(4):40-42. |
| |
| Authors: | Kong Jun-su Tu Jun |
| |
| Abstract: | The modern managerial center has shifted from "object" to "people" , however people have different opinions on this subject In my opinions, management is not only a problem about how to identify people and how to make use of people, but also about how to cultivate talented people. The management should provide good condition, space and powerful resource conditions for the development of the enterprise. |
| |
| Keywords: | personal development individuality human resource |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
