|
|||||
|
|
| 基层农发行人才队伍建设 | |
| 作者姓名： | 傅波 周慧瀚 |
| 作者单位： | 农发行江西省新余市分行 |
| 摘 要： | 银行业的人才必须同时具有一定的知识水平或掌握一定的实践操作技能,能够适应银行发展需要;遵纪守法,具备良好的道德品质;可以持续创造性地开展工作;可以通过培训或实践锻炼实现自身价值的增长等基本素质。一、人才队伍现状(一)年龄结构。农发行江西省新余市分行共有员工76人,平均年龄38岁,其中35岁以下的34人,占比44.74%;36岁至40岁的9人,占比11.84%;41岁至45岁的9人,占比11.84%;46岁至50岁的18人,占比23.68%;50岁以上的6人,占比7.89%。(二)学历结构。现有员工具有大学本科及以上学历的51人,占比67.11%;具有大学 |
| 关 键 词： | 发展需要 员工 人才队伍建设 年龄结构 占比 自身价值 实践锻炼 开展工作 队伍现状 基本素质 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |