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| 国有企业人力资源管理问题与对策 | |
| 引用本文： | 于艳艳.国有企业人力资源管理问题与对策[J].合作经济与科技,2007(4):24-25. |
| 作者姓名： | 于艳艳 |
| 摘 要： | 随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈,人才竞争日益全球化,人才凸现为最重要、最稀缺的资源,人才的竞争已成为企业竞争的核心.我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业,在人力资源的管理中还存在不少问题,如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力. |
| 关 键 词： | 特大型国有企业 企业人力资源 管理问题 市场竞争力 影响 存在 的管理 核心 企业竞争 稀缺 凸现 人才竞争 全球化 发展 经济全球一体化 知识 |
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