高管薪酬激励与企业绩效的相关性分析

高级管理人员已成为企业重要的人力资本，对企业的发展有着举足轻重的作用。但是，由于所有者与企业高管之间存在着信息不对称、目标不统一等~,1tl，也会导致道德风险和逆向选择的发生。并且在我国高管薪酬的激励机制也一直存在着诸多的问题，制约着企业的发展。因此，研究高管薪酬与企业绩效的相关性，时于寻求最优的高管激励方案尤为重要，但是以往的绩效评价指标通常比较单一，存在很大的不足。