国有企业薪酬制度存在的问题及解决对策研究

薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成，薪酬制度改革是国有企业深化改革的重心和难点。我国国有企业薪酬制度仍存有“计划经济”色彩，难以在激烈的市场竞争中为国有企业提供前进动力，不能适应新时代市场发展的需要。近年来国有企业薪酬制度所暴露的种种问题，亦说明国有企业薪酬管理制度的改革势在必行。文章笔者首先指出国内国有企业薪酬制度存在的主要问题，并提出以“人才”为中心的改进国有企业薪酬制度对策。