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简论胜任力素质模型的新用途
作者姓名:
潘一坤
作者单位:
中国人民大学劳动人事学院
摘 要:
胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛。随着知识经济的发展,胜任力素质模型开始具有更重要的意义。
关 键 词:
胜任力特征模型
素质模型
简论
麦克利兰
评价过程
人力资源
知识经济
甄选
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