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| "内外双招"填补管理职位空缺 | |
| 引用本文： | 陈中华."内外双招"填补管理职位空缺[J].企业科技与发展,2009(9). |
| 作者姓名： | 陈中华 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 当管理层突然离职造成职位空缺时,是选择通过对外招聘方式给该职位找来一个"空降兵",还是通过企业内部选拔方式来填补这个空白?无论是通过外部招聘,还是内部提升,人事经理的最终目的都是确定新的部门"掌门人",让其带领部门为企业创造业绩. |
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