别再让“计件工资”伤害核心竞争力 |
| |
引用本文: | 胡光书.别再让“计件工资”伤害核心竞争力[J].中外管理,2011(6):86-88. |
| |
作者姓名: | 胡光书 |
| |
作者单位: | 日本尚和咨询有限公司中国区; |
| |
摘 要: | 此前,笔者曾在“中外管理》杂志撰文分析过计件工资对企业创新和发展的影响,获得了不错的反响,也让许多企业内部惯常的薪酬体系有了重新反思的机会。就像前文所分析的那样,计件工资有一定的优越性和便利性,在现实经营环境下还会长时间延续下去,但这也势必将造成更大的危害。实际上,笔者此次想强调的是,如果继续维持这样的薪酬制度,制约的将不仅仅是企业的创新和未来,还将最终使得企业必须面对核心竞争力削弱的窘境,这恐怕最终会成为企业当下就要面对的现实危机了。
|
关 键 词: | 核心竞争力 计件工资 企业创新 伤害 薪酬体系 企业内部 经营环境 薪酬制度 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|