奏响企业普通员工绩效管理的乐章

“企业管理=人力资源管理”，“人力资源管理=绩效管理”这是世界通讯业巨头摩托罗拉对绩效管理的定位与表述，企业对绩效管理的关注度由此可见一斑。绩效管理早在20世纪80年代后期和90年代早期就已异常突出，目前，绩效管理为管理者达成共识并重视有加——无论管理人员关心的是组织层次、个人层次，还是期间任何层次的业绩，都应该对其绩效进行管理，因为绩效管理不仅有利于员工的能力开发与职业发展，更是帮助企业实现战略目标，维持和不断提升企业核心竞争力的重要手段与途径，离开绩效管理就难以激励员工。