企业核心人才流失应对措施探讨 |
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引用本文: | 张降龙.企业核心人才流失应对措施探讨[J].东方企业文化,2014(23):136-137. |
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作者姓名: | 张降龙 |
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作者单位: | 太钢矿业分公司尖山铁矿 山西 太原 030300 |
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摘 要: | 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键的因素,而核心人力才则是成就企业卓越业绩的根本。核心人才流失会带给企业的不仅仅是经济损失,最为可怕的是被竞争对手聘用后会增强竞争对手的实力。也有的企业因核心人才的流失而濒临破产。核心人才的重要性由此可见一斑。太钢矿业分公司虽然不是技术密集型企业,但是对核心人才的培养和管理尤为重视,在应对核心人才的流失问题上采取了比较有效的措施,取得了比较好的效果。
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关 键 词: | 核心人才 流失问题 人力资源 薪酬福利 超额价值 薪酬水平 人才梯队 绩效体系 计件工资制 流失原因 |
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