内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效 |
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作者姓名: | 张伶 张正堂 |
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作者单位: | 南开大学商学院;南京大学商学院; |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响”(70672017)。 |
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摘 要: | 双因素理论和工作特性模型都揭示了内在激励因素对员工激励的重要作用。但是,不同群体员工的内在激励因素是有差异的。本文基于对知识员工的特性分析,提出内在激励因素包括工作自主权、上级支持、晋升机会以及人与组织匹配等4个方面,建立了这些内在激励因素对知识员工工作态度、工作绩效影响关系的假设模型,并进行了实证检验。结果发现,工作自主权、晋升机会、上级支持、感知的人与组织匹配通过工作满意度、组织承诺对工作绩效有显著的正向影响。
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关 键 词: | 内在激励因素 工作满意度 组织承诺 工作绩效 知识员工 |
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