| 浅谈国有企业人力资源管理的出路 |
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| 引用本文： | 赵阳. 浅谈国有企业人力资源管理的出路[J]. 吉林省经济管理干部学院学报, 2003, 17(5): 8-10 |
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| 作者姓名： | 赵阳 |
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| 作者单位： | 吉林建筑工程学院职业技术学院,吉林,长春,130062 |
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| 摘 要： | 国有企业人力资源管理存在工作方式陈旧、缺乏有效的激励机制等问题,直接影响了企业的发展。实行干部及员工制度等一系列改革,方是进一步发展企业的良策。
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| 关 键 词： | 人力资源 企业管理 管理对策 |
| 文章编号： | 1009-0657(2003)05-0008-03 |
On the Exit of Human Resources Management in State - owned Enterprises |
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| Zhao Yang. On the Exit of Human Resources Management in State - owned Enterprises[J]. Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College, 2003, 17(5): 8-10 |
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| Authors: | Zhao Yang |
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| Abstract: | There exist many problems such as the old work method,the lack of effective encouraging system in human resources management of state-owned enterprises.They directly influence enterprises'development.Reforming cadre and staff systems etc.are the good measures of furtherly developing enterprises. |
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| Keywords: | Human resources Enterprises management Countermeasure |
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