| 浅谈国有企业人力资源管理的出路 |
| |
| 引用本文： | 赵阳.浅谈国有企业人力资源管理的出路[J].吉林省经济管理干部学院学报,2003,17(5):8-10. |
| |
| 作者姓名： | 赵阳 |
| |
| 作者单位： | 吉林建筑工程学院职业技术学院,吉林,长春,130062 |
| |
| 摘 要： | 国有企业人力资源管理存在工作方式陈旧、缺乏有效的激励机制等问题,直接影响了企业的发展。实行干部及员工制度等一系列改革,方是进一步发展企业的良策。
|
| 关 键 词： | 人力资源 企业管理 管理对策 |
| 文章编号： | 1009-0657(2003)05-0008-03 |
On the Exit of Human Resources Management in State - owned Enterprises |
| |
| Zhao Yang.On the Exit of Human Resources Management in State - owned Enterprises[J].Journal of Jilin Province Economic Management Cadre College,2003,17(5):8-10. |
| |
| Authors: | Zhao Yang |
| |
| Abstract: | There exist many problems such as the old work method,the lack of effective encouraging system in human resources management of state-owned enterprises.They directly influence enterprises'development.Reforming cadre and staff systems etc.are the good measures of furtherly developing enterprises. |
| |
| Keywords: | Human resources Enterprises management Countermeasure |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
