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| 组织人力资源多元化及其管理的评述 | |
| 作者姓名： | 赵慧军 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学工商管理学院,北京,100070 |
| 基金项目： | 北京市哲学社会科学基金，北京市属市管高校人才强教计划 |
| 摘 要： | 劳动力结构的变化和法律上的约束,使得多元化管理成为组织人力资源管理的重要内容.尽管人力资源多元化是现代组织构成的必然趋势.但学者们长期以来对多元化对于组织的价值存有争议.本文综述了员工构成多元化对于组织声望、组织绩效和组织创新的积极作用.也对多元化在组织文化认同、组织沟通、工作关系质量等方面产生的负面影响进行了评述,同时对组织现行的积极的多元化管理策略作了简要介绍. |
| 关 键 词： | 人力资源多元化 多元化管理 组织策略 |
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