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| 1985年起的工资制度改革(下) | |
| 作者姓名： | 赵东宛 |
| 摘 要： | 企业工资制度改革我国的企业工资制度是20世纪50年代建立的,工人实行的是八级工资制(八级工资制是工人定级标准,按技术熟练程度分为八级),企业干部实行的是国家机关的等级工资制。这一制度的建立,对于调动职工劳动积极性、促进生产发展和改善人民生活曾起过一定的作用。但随着经济发展,经济体制改革的深入,这套工资制度的缺陷非常明显,积累了大量问题。党的十一届三中全会以来,按劳分配的社会主义分配原则得到重新确认,在改进企业 |
| 关 键 词： | 工资制度改革 企业工资制度 经济体制改革 工资总额 经济效益 八级工资制 按劳分配原则 等级工资制 改善人民生活 工资标准 |
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