论“过劳死”现象和人力资源管理的道德困境

摘要：随着中国经济的快速发展，和谐劳动关系的建设显得非常重要，其中“过劳死“现象引发了极大的社会效应。从现象出发，分析产生原因：包括显性的违法规定和隐性的压力转移（即“被自愿’’）两方面原因；并着重从企业人力资源管理的角度，分析使员工产生过大压力的管理措施，创造性提出“过劳死”问题上人力资源管理的两大道德困境，并提出几点对策。