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| 股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析 | |
| 引用本文： | 张宏敏,单鑫,朱敏.股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析[J].宏观经济研究,2009(8). |
| 作者姓名： | 张宏敏 单鑫 朱敏 |
| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院;四川省发展改革委; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金(项目编号:70472081)的资助 |
| 摘 要： | 本文以股权分置改革后,中国上市公司2006—2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好。在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议。 |
| 关 键 词： | 股票期权薪酬绩效敏感度 成长性机会 财务杠杆 股权集中度 股权性质 |
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