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| 论双因素理论在薪酬管理中的应用 | |
| 引用本文： | 杨岚.论双因素理论在薪酬管理中的应用[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2010(19). |
| 作者姓名： | 杨岚 |
| 作者单位： | 中国检验认证集团湖南有限公司 |
| 摘 要： | 双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理心理学理论,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要活动。当前,很多企业在薪酬管理方面存在很多问题,如果把双因素理论应用到薪酬管理中,对于那些问题是很有帮助的。本文在理论探究的基础上,提出了基于双因素理论的薪酬管理体系的建设。 |
| 关 键 词： | 薪酬理论 双因素理论 薪酬体系现存问题 薪酬体系建立 |
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