数字化转型与企业内部薪酬差距

本文选取2011—2020年沪深A股上市公司为样本，实证研究了上市公司实施数字化转型对其内部薪酬差距的影响。结果表明：数字化转型显著缩小了企业内部薪酬差距，普通员工的工资上升而管理层的薪酬没有显著变化是上述影响的主要原因。上述结论在采用一系列稳健性检验和缓解内生性问题后仍保持稳健。本文从技术冲击的角度拓展了有关内部薪酬差距影响因素的相关研究，丰富了企业内部薪酬差距的治理机制，为推进数字经济时代下企业的数字化转型进程与完善收入分配安排提供了决策建议，具有理论价值和实践意义。