互联网时代企业人力资源绩效管理创新方法分析

众所周知，在企业的人力资源管理中，作为基础性策略的绩效管理扮演着举足轻重的角色，而且在很大程度上左右着企业经营和长期发展。在过去十几年间，我国信息化技术得到了高速发展，逐渐改变着企业经营和人力资源管理生态。笔者在此从互联网发展实际情况出发，将现阶段我国企业创新及优化绩效管理策略作为分析对象，对企业绩效管理工作中面临的主要问题进行总结，并且在此基础上提出了创新和优化企业绩效管理的有效路径，以期作为同类研究和企业绩效管理工作实践的参考和借鉴，旨在为我国企业在互联网背景下的经营和长期发展提供有力保障。