绩效考核制度在人力资源管理中的应用

企业的日常经营活动、投资活动、融资活动都是由人来贯彻和执行的，而且，人作为一种宝贵的资源，能实现在企业主体之间的流动。基于这种情况，企业必须引入高素质的人才，并完善人力资源管理制度，以激发员工的工作热情，以及对企业的归属感。而绩效考核制度则是能对人力资源管理效果产生重要影响的关键要素。在实践中，企业的绩效考核制度还不完善。本文认为企业必须正确认识绩效考核制度与人力资源管理的关系，并探索绩效考核在人力资源管理中的作用机制，最后应从多个角度入手保障绩效管理制度作用机制的发挥。