高管团队职能背景异质性与企业绩效

本文基于社会类化理论和信息决策理论，选取制造业上市公司的样本，对高管团队职能背景与企业绩效之间的关系进行实证分析。研究结果表明：制造业上市公司的职能背景异质性会加大团队内部认知差异，从而负面影响制造业企业绩效；三种职能背景中，生产型职能背景高管占比越多，越降低制造业企业绩效；外围型高管占比越多，则有助于提升企业绩效；产出型职能背景高管占比对企业绩效的影响不显著。