论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略

随着我国国有企业改革逐步进入“深水区”，薪酬发放与绩效考核备受关注。如何做好薪酬管理与绩效考核不仅是国有企业工作重点，也是推动企业稳定持续发展的基础。本文主要分为三部分：第一部分对薪酬与绩效考核定义进行分析，并探究薪酬与绩效考核之间的关系，便于在下文中更好地分析薪酬与绩效考核综合运用策略；第二部分结合相关文献资料以及我国国有企业实际发展状况，总结国有企业薪酬与绩效考核综合运用过程中存在的不足之处；第三部分重点探究改善国有企业薪酬与绩效考核综合运用策略，希望能够推动我国国有企业健康稳定发展。