探讨国有集团企业人力资源管理信息化建设

国有集团企业作为我国重要的经济社会组成部分，其人力资源管理具有先天的复杂性，基于现行阶段的国有集团企业人力资源管理来看，总体上属于传统的人事管理阶段，在新时期的发展过程当中，这样的人力资源管理水平无法与企业发展战略相一致，导致国有集团企业难以适应激烈的市场竞争。因此，在现代化社会当中，结合先进的信息技术，提高国有集团企业的人力资源管理水平，成为促进企业发展的重要内容。