股权激励对公司绩效的影响研究——以伊利股份为例

股权激励主要是通过授予员工一部分股权，使得员工的个人利益与企业的发展目标密切相关，有助于提高团队战斗力和员工对工作的热情，促进企业长久的稳定发展。随着资本市场越来越成熟、当今社会经济快速发展、相关法律法规逐渐健全以及市场竞争的日趋激烈，越来越多的公司开始重视制定股权激励计划并付诸实施。股权激励作为效果最好的公司激励方案，能够使公司的代理成本降低，促使管理层作出正确的经营决策，使员工站在公司股东的角度思考问题，提高员工对工作的热情，从而提高公司的经营绩效。本文主要分析蒙古伊利实业集团股份有限公司（伊利股份）三次股权激励的具体实施方案，并从公司主要财务指标入手深入研究股权激励对公司财务绩效产生的影响，对上市公司应如何设置合适的股权激励方案提出可供参考的建议。