企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角企业实施非货币性职工薪酬问题的探讨——从双因素理论和需求层次理论的视角

社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化．非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。基于双因素理论和需求层次理论，对非货币性职工薪酬的可能性、必然性及有效构建非货币性职工薪酬，应着重从加强组织文化建设，为员工提供更好的工作环境扣更多的升职空间，弘扬企业创新主旋律，提高企业的核心竞争能力入手，积极推动非货币性职工薪酬的实施，以更好的满足员工需要，使其与企业的发展战略更好的结合，促进企业又好又快的发展。