身份“差序格局”的测量及其效应研究 |
| |
引用本文: | 陶厚永,胡文芳,李 玲.身份“差序格局”的测量及其效应研究[J].华东经济管理,2015,29(6). |
| |
作者姓名: | 陶厚永 胡文芳 李 玲 |
| |
作者单位: | 1. 武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉,430072 2. 中南民族大学 管理学院,湖北 武汉,430074 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金项目(71472140;71402192;71002099);武汉大学“湖北研究”专项项目 |
| |
摘 要: | 文章以文献研究和深度访谈为基础,结合问卷调查所获的数据资料,编制了员工身份“差序格局”问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明,身份“差序格局”包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份“差序格局”的构想效度,并考察问卷的信度与校标效度,对74家企事业单位进行了调查,获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份“差序格局”问卷的结构,信度和多元回归分析的结果显示,身份“差序格局”问卷具有较好的信度和效度。最后,结合本土文化情境,围绕身份“差序格局”对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理,强化了身份“差序格局”结构的说服力和解释力。
|
关 键 词: | 身份“差序格局” 经济剥夺感 差序对待感 权力偏移感 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
| 点击此处可从《华东经济管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《华东经济管理》下载免费的PDF全文 |
|