基于平衡计分卡的行政事业单位绩效评价研究

行政事业单位在绩效评价中应用平衡计分卡，能够从四个维度出发，对行政事业单位各部门和各岗位进行客观评价，真实地反映员工的工作能力。管理人员能够对人力资源情况进行深入了解，进而为资源配置及内部管理模式调整提供参考。基于此，本文以平衡计分卡为基础，围绕行政事业单位绩效评价展开研究，重点阐述了平衡计分卡的相关内容及应用优势，结合行政事业单位的公益性质，提出绩效评价的完善措施，充分发挥平衡计分卡的积极作用，提高行政事业单位绩效评价的准确性，以供参考。