广西人力资源与经济发展的耦合研究

根据相关学科理论知识及相关资料对广西的人力资源现状、经济发展现状特征进行概括和分析,建立了耦合系统的指标体系,运用灰色关联分析法构建两者之间的关联度、耦合度评价模型,从时间序列上定量揭示出广西人力资源与经济发展相互耦合的协调程度,在空间上将全区14个地级市划分为协调型、磨合型、拮抗型和低水平等4种类型耦合区。分析得出,广西人力资源与区域经济的耦合度空间分布以拮抗型耦舍为主,低水平耦合为辅;其耦合作用在时间序列上的变动表现出一定的阶段性和波动性。