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| e - HR与现代人力资源管理 | |
| 引用本文： | 陈海霞.e - HR与现代人力资源管理[J].经济论坛,2003(2):37-38. |
| 作者姓名： | 陈海霞 |
| 作者单位： | 华南师范大学劳动服务公司 |
| 摘 要： | 一、什么是e－HR？e－HR（Electronic－HumanResource）即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e－HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e－HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。２０世纪９０年代，信息技术的发展日新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢；在人… |
| 关 键 词： | 中国 企业 电子化 可行性 人员培训 政策 人力资源管理 |
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