|
|||||
|
|
| 从深圳的实践看劳动保险的社会化 | |
| 作者姓名： | 马兆畅 |
| 作者单位： | 中山大学社会学系 |
| 摘 要： | 最近,我国决定全面推行“劳动合同制”,其目标在于彻底打破“铁饭碗”和“劳动力部门所有制”,促进人才流动,逐步实现劳动管理社会化。劳动制度的改革,牵涉到广大职工的切身利益,人们普遍关注的是:实行劳动合同制以后,职工的职业安全和劳保福利有何变化?生老病死还有无依靠?显然,建立和健全一套与新的招工、用工制度 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |