关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨

随着经济体制改革以及现代社会的转型发展,国有企业的工作重心也从传统的利益为主转化到企业政工为主,以求能够为企业自身建设提供坚实的政治基础。但是在推进应用的过程中却仍旧存在相应的问题,此类问题多是历史遗留,如果不予有效解决,势必会在一定程度上影响国有企业的发展。因而,文章有针对性地分析新时期国有企业政工管理上的问题,同时分析探讨相应的创新管理方向,以期能够为相关单位提供参考作用。