社保缴费率、退休年龄延迟与就业：理论模型与实证检验

本文通过构建一个包含退休年龄延迟和内生生育率的世代交叠模型，探讨了社保缴费率和退休年龄延迟对就业率和养老金替代率的影响，并结合我国实际情况，进行了数值模拟和敏感性分析。研究发现：退休年龄延迟能够有效改善社保缴费率下降所产生的两难困境，退休年龄延迟与社保缴费率之间存在最优组合；进一步利用我国31个省的面板数据进行实证检验，发现社保缴费率在退休年龄延迟与就业率的关系中具有显著的中介效应这一机制，退休年龄延迟能够通过降低社保缴费率进而增加就业率。政府应“小步渐进式”地推行退休年龄延迟政策及实行弹性退休制度，构建社保缴费率与退休年龄相联动的调整机制，建立相应的激励机制，同时改革养老金制度，并采取一系列的配套措施，为退休年龄延迟政策的实施保驾护航。