| 职工持股计划的合理性与绩效分析 |
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| 引用本文： | 井辉. 职工持股计划的合理性与绩效分析[J]. 上海经济研究, 2001, 0(2): 31-37 |
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| 作者姓名： | 井辉 |
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| 作者单位： | 福州大学管理学院,350002 |
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| 摘 要： | ESOPs在美国产生以来,在世界范围内得到了迅速发展。我国自80年代开始实行ESOPs，到现在已得到较为广泛的发展。在实行过程中，由于存在着种种问题，此项计划开展的并不顺利。但我认为并不能因此否定ESOPs的功能。本文在运用模型进行分析的基础上，对员工持股计划的合理性进行研究，并得出结论认为ESOPs是一种有效的企业制度安排形式，它对提高企业绩效具有积极作用，而发挥这一作用的关键在于如何合理地运用ESOPs。
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| 关 键 词： | 员工持股计划 企业绩效 模型分析 纳会均衡解 企业制度安排 企业行为模型 |
| 文章编号： | 1005-1309(2001)02-0031-07 |
| 修稿时间： | 2000-10-18 |
An Analysis of Feasibility and Effects of Employees' Share-holding Plan |
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