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| 建立与市场挂钩的薪酬培训制度——香港中华电力控股有限公司薪酬培训制度解析 | |
| 作者姓名： | 王正龄 |
| 作者单位： | 上海市电力公司 |
| 摘 要： | 在激烈的市场竞争面前,只有建立“利益共享、风险共担”原则,以市场为导向,以效益为依托,逐步建立适应公司发展战略要求的多模式、多层次的对外竞争强有力、对内激励充分的薪酬分配体系,才是企业生存和发展的基础 |
| 关 键 词： | 薪酬分配体系 市场竞争 培训制度 有限公司 控股 电力 香港 |
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