虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响 |
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作者姓名: | 白彦壮 谷瑜颖 段珺 |
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作者单位: | 天津大学管理与经济学部 |
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基金项目: | 天津哲学社会科学基金项目(TJGL11-106);天津大学自主创新基金项目(2013XS-0096) |
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摘 要: | 本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。
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关 键 词: | 虚拟求职社群 感知价值 社群意识 雇主品牌吸引力 |
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