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浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度
作者姓名:
杜治平
刘犁子
赵富明
作者单位:
陕西科技大学管理学院;
摘 要:
以激励薪酬为目标的个人绩效考核制度广泛使用于各种大小企业,而效果也不尽相同,希望用绩效加薪将员工行为牢牢控制的方法往往事与愿违,结果适得其反,原因在于个人绩效考核与薪酬联系过紧,即使企业增加了考核成本,也使员工的效用降低,本文引入薪酬与个人绩效考核的联系程度等概念,建立数学模型,从理论上论证了个人绩效考核需要松绑这一事实。
关 键 词:
薪酬
个人绩效考核
联系程度
无风险等同值
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