我国公务员晋升制度与公共部门人力资源时效性悖论分析 |
| |
作者姓名: | 曹珊 |
| |
作者单位: | 中国人民大学 |
| |
摘 要: | 我国公务员的晋升制度是强调工作经验和年资的线性发展轨迹,与新兴的公共部门人力资源理论形成鲜明的悖论:过分注重经验和逐级晋升不利于人力资源的及时开发,与人力资源的时效性、闲置消耗性特征形成了冲突;不利于对公务员的激励,导致公共部门的僵化,公务员工作效率不高。本文旨在从我国公务员制度的现状出发,从完善公务员绩效考评机制、建立公务员快速升迁机制、公务员职业生涯设计多样化等,提出改善措施,以期对现行公务员晋升制度有所裨益。
|
关 键 词: | 晋升制度 人力资源 激励机制 |
文章编号: | 1002-2880(2007)08-0111-03 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |