| 企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论 |
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| 引用本文： | 欧绍华,刘志刚.企业文化管理与制度管理的互动耦合关系——基于和谐管理理论[J].中国流通经济,2012,26(10):78-83. |
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| 作者姓名： | 欧绍华 刘志刚 |
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| 作者单位： | 湖南工业大学商学院,湖南株洲,412008 |
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| 摘 要： | 企业文化和企业制度之间存在着互动耦合的关系。企业文化和企业制度具有一定的重合性,同时,企业文化和企业制度之间又相互渗透、相互融合、相互促进。建立和谐企业管理秩序的路径是,既要对企业制度不断优化和完善,又要充分发挥企业文化的诱导功能,并能保证这两种管理机制间的系统性耦合,亦即用"人之计划"的思路建立创生的秩序,通过"人之行动"的结果获得自生的秩序,再把创生秩序和自生秩序进行有机整合,以实现和谐企业管理中的完整秩序。
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| 关 键 词： | 和谐管理理论 文化管理 制度管理 互动 耦合 |
The Interactive Coupling of Enterprise Cultural Management and System Management |
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| OU Shao-hua
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LIU Zhi-gang.The Interactive Coupling of Enterprise Cultural Management and System Management[J].China Business and Market,2012,26(10):78-83. |
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| Authors: | OU Shao-hua LIU Zhi-gang |
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| Institution: | OU Shao-hua and LIU Zhi-gang(Hunan University of Technology,Zhuzhou,Hunan412008,China) |
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