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| 西欧企业的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 李中斌 |
| 作者单位： | 河北经贸大学劳动人事系 |
| 摘 要： | 一、西欧企业人力资源管理的特点１．人本主义的管理理念。西欧企业在实现从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中，始终贯彻的一个主题是，视员工为企业最重要的资本。人力资源管理的宗旨就是最大限度地调动员工的主观能动性，为人才发挥才干提供足够的空间和机会。２．注意分类培训。培训对象和内容包括以下方面：①对员工的岗前培训。以熟悉工作、进入角色为目的，时间较短。②对经理人员的培训。这是培训的重点，这类培训对象在企业中仅占５％的比例，但要花费５０％的精力和经费。培训内容一是与企业发展有关的全球范围内的政治经… |
| 关 键 词： | 西欧 企业 人力资源管理 银行业 人才管理 激励机制 |
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