创新型人才激励机制与绩效关系研究

本文通过对创新型人才的界定及对其特点与工作动机等进行研究,探讨对创新型人才的激励模式,该模式从内生激励、外生激励、内化的外生激励三个方面考虑,把激励因素与其工作投入和组织承诺、绩效相联系,最后提出几点具体的激励措施,对我省高新技术企业创新型人才的管理有重要的现实指导意义。