探索试行宽带薪酬管理模式 |
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作者姓名: | 刘跃文 |
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摘 要: | 在国有企业传统薪酬制度中,定岗定人、定岗定薪已经成为一个不成文的规矩.要想突破原先工资的级别,只有提级。因为薪酬是与一个人在组织中的行政地位或行政等级相匹配的,即一个人在一个组织中所担任的职位越高,则他所能够获得的工资、福利甚至奖金就会越高;如果员工不幸一直处在一个级别不高的岗位上.那么他一辈子也不可能得到太高的工资收入,无论他在自己的岗位上干得多么出色。
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关 键 词: | 管理模式 宽带 工资收入 薪酬制度 国有企业 相匹配 行政 组织 |
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