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| 基于心理契约的人力资源管理策略 | |
| 作者姓名： | 徐莲 |
| 作者单位： | 西北政法大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。 |
| 关 键 词： | 心里契约 管理 策略 |
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