| 人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述 |
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| 引用本文： | 龚瑞维,廖泉文,万希.人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述[J].当代经济管理,2007,29(3):91-94. |
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| 作者姓名： | 龚瑞维 廖泉文 万希 |
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| 作者单位： | 厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。
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| 关 键 词： | 人力资源管理系统 组织绩效 最佳实践 |
| 文章编号： | 1673-0461（2007）03-0091-04 |
The Effect of HRM System on Organizational Performance: a Literature Review |
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| GONG Rui-wei,LIAO Quan-wen,WAN xi.The Effect of HRM System on Organizational Performance: a Literature Review[J].Contemporary Economic Management,2007,29(3):91-94. |
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| Authors: | GONG Rui-wei LIAO Quan-wen WAN xi |
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| Institution: | Xiamen University, Xiamen 361005, China |
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| Abstract: | In the theoretical research and practice of human resource management(HRM),the effect of HRM on organizational performance has often been considered.This paper makes a literature review on such effect from the perspective of HRM function and HRM system such as best management practices and strategic HRM. |
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| Keywords: | human resource management system organizational performance best practice |
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