|
|||||
|
|
| 人才理念、人才管理与团队建设 | |
| 作者姓名： | 章思才 |
| 摘 要： | 为什么要重视人才?从战略意义上的回答是:人才是企业的生命,是竞争的焦点,是企业经营成功、基业长青的关键,人力资本(人才的资本转化)是企业更重要的驱动力!人才重要,决定了人力资源管理的重要。人力资源管理,不仅是人才管理、人本管理,而且是企业中能动资源的管理。可见,关于人才、人力资源的理念更新、管理科学等是核心经营者、高层管理者必须予以高度重视的重大问题。这里综合了几个方面的话题,它们可以各具特点,且见仁见智,并非“以一贯之”,仅供大家研究参考。一、人才理念、培养人才思维的五大转变1、从实用、名义向综合素质的转变什… |
| 关 键 词： | 人才理念 团队建设 人才管理 企业经营 重视人才 资本转化 人力资本 驱动力 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |